Secundaire arbeidsvoorwaarden
Algemeen
Naast een goede cao en arbeidsvoorwaarden, nemen we ook de ruimte om elkaar beter te leren kennen. Dit kun je verwachten als je bij ons komt werken.
Individueel Keuzebudget
Alle medewerkers krijgen jaarlijks een eigen Individueel Keuzebudget (IKB). Met dit bedrag mag je zelf weten wat je doet. Een paar voorbeelden: Je kunt het laten uitbetalen, je kunt extra verlof kopen of je kunt er een sportschool-abonnement mee betalen. Er is veel mogelijk!
Reiskostenvergoeding
Alle medewerkers krijgen ook een reiskostenvergoeding. Wij noemen dit woon-werkvergoeding. Je ontvangt een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer van je thuisadres naar je standplaats. De vergoeding wordt betaald over maximaal 60 kilometer per reisdag. De kilometers die je meer rijdt, kunnen worden uitgeruild met jouw individueel keuzebudget.
Ruimte voor ontwikkeling
We vinden het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. We bieden jaarlijks de ruimte om verschillende trainingen en cursussen te volgen. Ook hebben we een groot online platform (Goodhabitz) waarbij je tientallen trainingen kunt volgen. Als kers op de taart organiseren we jaarlijks een medewerkersmiddag. Dit is een educatieve middag met lezingen en workshops.
Ruimte om flexibel te werken
In overleg is er veel mogelijk. Je krijgt de ruimte om flexibel te werken. Dit geldt voor werkdagen en werkplekken. We hebben namelijk meerdere locaties. Natuurlijk zien we je ook graag op kantoor. Maar wil je een dagje thuiswerken, dan is dat geen probleem.
Onze tradities
Elk jaar vieren we 2 grote feesten. Tijdens ‘Eemsdelta viert de zomer’ vieren we met een vrolijk thema de start van de vakantieperiode. Dit is een mooi moment om kennis te maken met je collega's. Aan het einde van het jaar ontmoeten we elkaar weer tijdens onze feestelijke kerstmarkt.
Soepsessies
Een paar keer per jaar hebben we een soepsessie. Dan praten we elkaar bij en bespreken we belangrijke ontwikkelingen binnen onze organisatie. Dit doen we onder het genot van een kopje soep.
Medewerkersmagazine
Ook brengen we 2 keer per jaar het medewerkersmagazine 'Dit zijn wij' uit. Het is een magazine over, voor en door ons.
CAO Gemeenten
De CAO die voor de gemeente geldt, is de CAO Gemeenten. Hierin lees je meer over de afspraken van de arbeidsvoorwaarden.
Heb je vragen?
Bel of mail ons, dan helpen we je graag verder. De telefoongegevens staan onderaan deze pagina. Je kunt mailen via recruitment@eemsdelta.nl.